「人を大切にする」ことが最も基本的かつ重要な文化

当社の特徴のひとつはケアミックスの文化を大切にしていることです。どんなに有能な入居相談員であってもこの企業文化と合わない方が入社されても居心地が悪く、結果的により良い相談援助はできないと考えています。だからこそ、当社の企業文化を知ってもらうことが、入社後のミスマッチも事前に防げるのではないかと思っています。

当社は一緒に働く仲間、お客様、お取引先の方々、応援してくれる方々など多くの良き人に恵まれています。一緒に働く仲間は、待遇が良いからケアミックスに入社したという動機ではなく、ケアミックスなら「人」を大切にして、自分の理想とする仕事を具現化できるかもしれないという期待と、文化や理念に共感してもらったという結果ではないかと自負しています。

また、ケアミックスは厳しく仲間を管理していません。とても自由で、個の判断・意見を大切にしています。それぞれがプロフェッショナルとして自分をマネージメントし、志と理念を共有し、仲間を信頼できれば強い組織ができると信じています。

企業文化

「人を大切にする」という企業文化があります。
「失敗を恐れず挑戦する」という企業文化があります。
「今まで世の中になかったものを生み出したい」という企業文化があります。

ケアミックスの正義

言葉にできない人のニーズを読み解き支援する
個の判断で支援した正義を否定しない

ケアミックスの価値観

values

こういう仲間と働きたい

仲間が忙しい時に「手伝うよ」と言える人
会社の理念に共感できる人
親や家族を大切にしている人
仲間やその家族の体調を気にかけられる人
仕事を楽しめる人
「利益は後からついてくる」と思える人
人の歴史や考え、ご縁を大事にできる人
自ら事業を創りたい、既存事業をより良くしたいと思う人
自己研鑽できる人
感謝・礼儀・思いやりがある人

こんな考えの方とは価値観が違う

売上あげればいいんでしょ、というスタンス
定時で帰る人を羨む、嫌だと思う人
仲間や他社の文句や批判をばかり言う
休まない、遅くまで働くのが美学で、それを人に押し付ける人
仲間や取引先に対して役職や雇用形態で対応を替える人
何事にも否定ばかりでアイデアを出さない人
いつもの会議資料に半日かける人
理論ばかりで行動が伴わない人
学歴や前職の役職をやたら主張する人
社内、社外問わずやたらメールで誤字脱字が多い人

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