基本的には19:30退社を励行しています。（全従業員が毎日19時半には退社するよう励行）

当社には毎月のインセンティブ（歩合）はありません。※お客様の利益を最優先に公正・中立な立場を堅持できるように相談員の給与に歩合はありません。

経験年数や役職によって異なります。半期毎の目標管理制度の評価により

2017年5月より念願だった退職金制度（中小企業退職金共済制度）を導入しました。※入社6ヵ月後から加入（会社全額負担）まだまだ少額ですが将来的に増やせるように従業員一同で取り組んでいます。※パートタイマーも加入

賞与は大切だと考えています。業績に連動しますが今年の夏は社員、パートナースタッフ（パート）などの雇用形態を問わず1ヶ月を支給しました。将来的には一般的な企業同様に、半期で2ヶ月程度出せるようにしたいと思っています。