情熱をもって。正直に。未来志向。

代表取締役柴田彰

ケアミックスの「採用・求人サイト」をご覧いただきありがとうございます。当社は2014年に創業し、早いもので満10年となりました。ケアミックスの価値観の一つである「人を大切にする」は、当社の最も基本的な考え方であり人事制度にも大きな影響を与えています。また採用基準を「やさしい人」とし人柄を重視する採用を行なっております。それがまさに「ケアミックスは雰囲気がいい」と言っていただける所以なのではないかと思います。

ケアミックスには「就業中診療」や「ペット忌引き」、同居家族も対象に含めた「誕生日お祝い金」などユニークで、ケアミックスらしい福利厚生制度が充実しています。どれも従業員とその家族の生活を大切にしたいという思いが始まりでしたが、会社と従業員との信頼関係があるからこそ実現できた福利厚生制度ではないかと思います。

さらに当社には、直接私に改善提案を送信できる「hope(ホープ)」という仕組みがあります。hopeには業務内容に関する提案はもちろん福利厚生に関する要望まで様々な提案が寄せられます。ここから始まった取り組みや改善、福利厚生制度等も多数あり、ケアミックスの成長を支える力の一つとなっています。

一方で、充実した福利厚生や会社の成長を維持するためには事業の利益が必要不可欠です。私たちの行動指針のひとつに「誠実に仕事に向き合えば、利益は後からついてくる」というものがあります。私たちは誠実に熱心に仕事に向き合い”価値“を提供した対価として、お客様や取引先様から収益をいただいているので、従業員ひとり一人が会社を想い、仲間を想い、一生懸命仕事を頑張る、仕事を楽しむ姿勢が大前提となります。だからこそ入社後も「努力を惜しまず自ら楽しんで行動すること」が大切であり、この価値観に共感いただけない方は、入社いただいてもケアミックスの文化に合わず辛い想いをしてしまうかもしれません。

ケアミックスはベンチャー企業です。5年先も10年先もベンチャー企業であり、「失敗を恐れず挑戦する」「発展途上は大変だけど面白い」というベンチャースピリットを手放すことはありません。「居心地がいい、仲がいい、楽しい」だけでは従業員とその家族も含め「人を大切にする」の本質を叶えることはできません。楽しいながらも切磋琢磨し、個人も会社も成長し、福利厚生や給与も充実する、それこそが「『ケアミックスはいい会社だね』と言っていただける、言える会社」の基礎なのではないかと思います。

有能な従業員が長く継続して働ける会社、働き甲斐のある会社、どんどん大きくなる会社、社会に貢献できる会社を一緒に創っていきましょう。
 

 
■経歴
2003年12月 有限会社AKIRA 設立 代表取締役(大学4年次)
2005年08月 有限会社AKIRAを株式会社ZENに組織変更
2009年11月 フードディスカバリー株式会社 執行役員
2012年06月 フードディスカバリー株式会社 取締役
2013年12月 ZENを夢の街創造委員会株式会社(現:出前館/2484)へ株式譲渡
2014年06月 株式会社SHIBATA 設立 代表取締役
2016年02月 株式会社SHIBATAをケアミックス株式会社に組織変更
2016年04月 日本福祉大学 医療・福祉マネジメント学科 入学
2020年03月 日本福祉大学 卒業
2020年04月 社会福祉士登録(公益社団法人神奈川県社会福祉士会会員)
2021年04月 専門学校高崎福祉医療カレッジ 入学
2021年06月 社会福祉法人伸こう福祉会 理事(現任)
2021年12月 専門学校高崎福祉医療カレッジ 卒業
2022年04月 精神保健福祉士登録・ストレスチェック実施者
2024年03月 地域限定保育士登録

いい相談援助、寄り添うって何だろう

自分の家族や大切な人にやられたくないことはしない、やってほしいことは全力でする、それは本人や家族に本当に寄り添っているのか、私たちは専門職、プロフェッショナルとして「いい相談援助って何だろう」「本当に寄り添っているのか」と自らに、社内に、問い続けています。「自分の親だったら、家族だったら」という視点を忘れない、これが私たちが大切にしている事業ポリシーです。

ケアミックスDNA

ケアミックスは、築き上げてきた「企業理念」「価値観」「行動指針」「コンプライアンス行動規範」やコーポレートスローガンを総称して「ケアミックスDNA」と位置づけ、そのDNAを大切にしています。DNAは「どのような会社でありたいか」という、あらゆる経営活動の根幹であり、判断に悩んだ時等に戻るべき方向を示す「羅針盤」でもあります。人間と同様、会社にも性格、生活習慣があり、それは「企業風土」「組織風土」と言われることもあります。100社あれば100社のそれがあり、会社の寿命、居心地、経済的・心理的豊かさ等に強く関係します。これらは容易に変えることはできません。だからこそ、たやすく真似できないケアミックスだけの強みとなるのです。

私たちの企業理念

医療と介護に携わる人と企業を支援し、社会に貢献する。
貧困、いじめ、虐待などの中にいる子どもたちを支援する。

私たちの価値観

幸せを追求する
私たちは、人々がつながりを実感できる社会、一人ひとりが幸せを実感できる社会の実現を目指します。
人を大切にする
私たちは、お客様、取引先様、従業員と家族、応援してくださる方など、関わるみなさま全員を大切にします。
努力は報われる
私たちは、努力を惜しまず自ら楽しんで行動することで、お客様に喜んでいただけると信じて実践します。

私たちの行動指針

「チーム・ケアミックス」の意識を忘れない私たちは、チームとしての夢や目標を共有し、仲間の力・お互いの違いを尊重しながら協力・連携することで、組織力や総合力を最大限活用できると考えています。一人ひとりが日々改善、成長し、強いスクラムを組んでチームでお客様や取引先様を支援します。

プロフェッショナルとしての意識をもつ
自分がプロフェッショナルであるという意識は、行動を変えます。私たち全員がその道のプロとしての意識をもち、日々の学びを怠らず、前向きに取り組めば、お客様や取引先様、他の従業員にも伝わります。そして、応援していただける存在になれるはずです。
誠実に仕事に向き合えば、利益は後からついてくる
誠実に熱心に仕事に向き合い、“価値 ”を提供した対価として、お客様や取引先様から収益をいただいています。私たちは、目先の利益を追うのではなく、お客様や取引先様、社会に喜ばれる、役立つ仕事を続けていくことで、利益は後からついてくるものだと考えます。
安心して仕事を頼まれる人になる
お客様や取引先様はもちろん、従業員同士でも、安心して仕事を頼みたい、相談したいと思われる存在になるために。専門的な知識や技術をもつのはもちろん、それ以上に人に寄り添うことや耳を傾けること、素直さや謙虚さ、努力する姿勢を大切にします。
時間を上手に大切に使って仕事をする
優先順位を明確にして、やるべきことに集中して、短時間で終えることを意識します。もっと早くできる方法はないかなどと常に自問し、工夫して仕事をします。それは、他の仕事やお客様、取引先様、仲間や家族に充てる時間をつくることにもつながります。
適切なタイミングと内容で報告・連絡・相談
報告・連絡・相談は、仕事を円滑に進めるための重要なコミュニケーションスキル。適切に行えば、周囲からの信頼獲得につながります。一人ひとりが意識して実践し、また実践しやすい環境をつくることで、正しい行動と意思決定の好循環を生み出します。
一つひとつの仕事に期限とその目的をつける
「来週中に」と期限を曖昧にするのはトラブルのもと。約束通り金曜日に完了しても、お客様や取引先様が早い時期を期待していた場合「遅い」と判断されることも。仕事の明確な目的を確認したうえで、早期の期限を設定し信頼関係を築きます。
仕事を楽しもう
仕事は楽しいことだけではありません。自分の至らなさを自覚することもあるでしょう。しかし、仕事を楽しむ姿勢を忘れなければ、仲間の誰かが知恵や力を貸してくれるはず。身近な仕事を楽しむことは、心身ともに健 康に生きることにもつながります。

ケアミックス DNA BOOKはこちらよりご覧いただけます。

人事担当者から「ケアミックスDNA」に関するエピソード

皆さん、はじめまして!
ケアミックスに興味を持っていただき、ありがとうございます。
私たちはDNAを大切にしていますが、実際にどのような影響が職場にあるかをご紹介します。
ケアミックスで開催している半期毎に全従業員が参加する総会でグループワークを実施しますが、2022年上期では、「会社の強み」について11チームに別れ議論し発表しました。その一部をご紹介します。
(原文のママです)

___会社の強み【チーム名:たそがれ】
【1】アットホーム【2】話しやすい風土【3】個人成果主義ではないところ

___会社の強み【チーム名:チルドレン】
【1】人にやさしい【2】チャレンジ精神旺盛【3】社会貢献

___会社の強み【チーム名:CMX67】
【1】社員思いでチームワークがある【2】経験豊富な方が多く変化に強い【3】国の施策と事業が同じ方向

___会社の強み【チーム名:多国籍】
【1】実行力【2】規模【3】行動力

___会社の強み【チーム名:ポテト】
【1】アットホーム【2】個人尊重【3】上司までの距離が近い

いかがでしたか。私たちは『それはケアミックスDNAか?』と問う姿勢を持ち、社内の雰囲気や文化はもちろんのこと、福利厚生や制度、新規事業などあらゆる面からDNAを意識して従業員一同で創りあげています。これから皆さんとお会いできるのを、とても楽しみにしています。
ケアミックス採用担当 一同

会社概要

ケアミックスは2016年10月17日に「コンプライアンス行動規範」を制定し、全従業員が意識すべき具体的事項7つを定め、従業員への周知徹底を図っています。高い倫理観と責任感をもって公正に行動し、経営の透明性を維持して、社会から信頼と共感を得るよう努力します。

会社概要

会社名 ケアミックス株式会社
>> ケアミックス株式会社ホームページ
設立 2014年6月16日
資本金 1,000万円
代表者 柴田 彰(社会福祉士・精神保健福祉士) 代表挨拶・経歴はこちら
事業内容 ●ソーシャルワーク事業(「老人ホーム相談プラザ」の運営)
●ワークシェアリング事業(「日本イベントナースセンター」「日本ツアーナースセンター」「日本ホームナースセンター」の運営)
●ケアマネジメント事業(「認知症徘徊GPSセンター」「日本訪問看護人材紹介センター」の運営)
CSR活動 絵本寄付書店」の運営(経済的な理由で絵本の購入が難しい個人・法人に絵本を無料でお届け)
>>第9期CSR活動報告(2022年6月1日~2023年5月31日)
所属団体 町田商工会議所
藤沢商工会議所
公益社団法人かながわ福祉サービス振興会
一般社団法人 相模原市高齢者福祉施設協議会(賛助会員)
荏原町商店街振興組合
トツカーナモール商店会
所在地 [町田本社]〒194-0021 東京都町田市中町1-4-2 町田新産業創造センター3F
[金沢文庫事業所]〒236-0021 神奈川県横浜市金沢区泥亀1-18-31 プライムレジデンス金沢文庫3F
[藤沢市役所前事業所]〒251-0052 神奈川県藤沢市藤沢115 エフ・ティービル藤沢4F
[三鷹事業所]〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-38-4 三鷹産業プラザ3F
[関内事業所]〒231-0015 神奈川県横浜市中区尾上町5-80 神奈川中小企業センタービル11F
[池尻大橋事業所]〒154-0001 東京都世田谷区池尻2-32-9 グランデュオ池尻ビル7階
[戸塚駅前事業所]〒244-0003 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町16-1 トツカーナモール2F
[新宿事業所]〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-20 パレ・エテルネル1階
[松戸事業所]〒271-0091 千葉県松戸市本町16-10 レブリアント松戸1F
[立川事業所]〒190-0022 東京都立川市錦町3-6-6 中村LKビル4階
[厚木事業所]〒243-0003 神奈川県厚木市寿町3-15-18 TKビル5階
[大井町事業所]〒140-0011 東京都品川区東大井5-14-11 セントポールビル10階
[千歳船橋駅前事業所]〒156-0054 東京都世田谷区桜丘2-29-11 田口ビル1F
電話番号 [町田本社] 042-739-4221
[金沢文庫事業所] 045-790-1232
[藤沢市役所前事業所] 0466-90-4848
[三鷹事業所] 0422-29-8617
[関内事業所] 045-222-7171
[池尻大橋事業所] 03-5797-9169
[戸塚駅前事業所] 045-410-7177
[新宿事業所] 03-6276-4889
[松戸事業所] 047-365-7747
[立川事業所] 042-512-5189
[厚木事業所] 046-222-5370
[大井町事業所] 03-6433-1152
[千歳船橋駅前事業所] 03-6413-0076
営業取引に関するお問い合わせ・ご提案につきましては「お問い合わせ」からお送りください。
FAX番号 [本社・事業所共通] 045-330-5071
主要取引銀行 みずほ銀行
きらぼし銀行(旧:八千代銀行)
横浜信用金庫
城南信用金庫
三菱UFJ銀行
関連サイト ケアミックス株式会社公式オウンドメディア「QUOSUKE TIMES

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